会社が外資系に買収されると、そこで働く従業員はどうなるのでしょうか？私の過去の経験から紹介してみます。 　−陰湿なリストラでやめさせられる？ 　−ナマイキな若造にコキつかわれる？ 　−被買収組みだから、出世とは一生縁がない？ 　あまり良いイメージを持っている人は少なそうですが・・・・実際はどうなのでしょう？従業員にとって恐怖なのでしょうか？ 　リストラは確かにあるケースがほとんどです。シナジー効果を生ませないと、企業価値があがりませんから。 　高齢（大体40歳以上）の従業員で生産性がない人は、早期退職制度の対象となる可能性が高いとみていいでしょう。こういった人たちは基本給が高い割には、会社全体に対する生産性が少ないと見られるケースが多いからです。 　彼らに速やかに退職してもらうことは、買収した企業にとっては喫緊の課題であるケースが多いですから、買収時のプライシングの際には、退職一時手当て等を買収価格から控除したりしています。 　それ以外の従業員にとっては、「規模の効率化」を達成するために、一部社員がリストラにあいますが、割合的には非常に少ないです。それ以外は特段変わったことはありません。優秀な人は、買収企業の人材と同じ要に出世していきます。 　でも、外資系が日系を買収する場合、2つだけ明らかに変わることがあります。それは｢英語」です。 　英語については以前のブログでも触れましたが、会社の中心に行くに従って英語の頻度が高くなっていきます。英語ができない人は、よっぽど優秀な人を除いて、日本語エリアの中でキャリアを回る可能性が高くなります。 　私の会社も過去に企業買収を行っています。今も残っている従業員の多くはこんな風にボヤキます。 　　　　「俺は買収された側だからな〜」 　　　　「英語できないからな〜」 　 あのね・・・俺は最近入ったばかりだし、あんたが買収された会社の従業員だなんて誰もしらないよ！ 　きっとこんなことを何年も言ってきたんだろうな〜、そんなヒマあったら英会話でもいって勉強してればいいのにな〜・・・と思いながら、「そんなことないですよ〜　○○さんはとても優秀ですよ〜　助かってますよ〜」等と適当におだててる私でした。 - COCHA - 人気blogランキングへ←ランキング参加中！気に入っていただけたら、クリックして投票してください。 どうして英語が話せないのか？その秘密は発音にあります いまの仕事、いつまで続ける？〜キャリアストレステスト〜

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